主張侵權賠償的法律依據：

《民法典(dian)》：

第(di)一千一百六十五條：行為人(ren)因過錯侵(qin)害(hai)他(ta)人(ren)民事(shi)權益造成損害(hai)的，應當承擔侵(qin)權責任。

依照法律(lv)規定推(tui)定行為人有過錯，其不(bu)能證明(ming)自己沒有過錯的，應(ying)當承擔侵權(quan)責任。

第(di)一千一百七十九條：侵害他人造(zao)(zao)成人身(shen)損害的(de)(de)，應當(dang)賠(pei)(pei)償醫療費(fei)(fei)、護(hu)理費(fei)(fei)、交通費(fei)(fei)、營養費(fei)(fei)、住院伙食補助(zhu)費(fei)(fei)等為治療和(he)康復支出的(de)(de)合理費(fei)(fei)用(yong)，以及因誤(wu)工減少(shao)的(de)(de)收入。造(zao)(zao)成殘疾的(de)(de)，還應當(dang)賠(pei)(pei)償輔助(zhu)器具費(fei)(fei)和(he)殘疾賠(pei)(pei)償金；造(zao)(zao)成死亡的(de)(de)，還應當(dang)賠(pei)(pei)償喪葬(zang)費(fei)(fei)和(he)死亡賠(pei)(pei)償金。

《最高人(ren)民法(fa)院關于審(shen)理人(ren)身損害賠償(chang)案(an)件適用法(fa)律若干問題的解釋》

第一條(tiao)：因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權利人(ren)起訴請(qing)求(qiu)賠償義務人(ren)賠償物質損害和精神損害的，人(ren)民法院應予受理。

本條所(suo)稱“賠(pei)償權利人”，是指因(yin)侵權行為或者(zhe)其他(ta)致害原因(yin)直(zhi)接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近(jin)親屬。

本條所稱(cheng)“賠(pei)償義務人(ren)”，是指因自(zi)己或者他人(ren)的(de)侵權(quan)行為以及其他致害原因依法應當承擔(dan)民事(shi)責任(ren)的(de)自(zi)然(ran)人(ren)、法人(ren)或者非法人(ren)組織。

侵權類分為第三人侵權與本單位侵權兩大類：

1、第(di)三(san)人(ren)侵權(quan)的工傷案件，有統一的裁判規則，均認為除醫療(liao)費(fei)外，向(xiang)侵權(quan)人(ren)主(zhu)張侵權(quan)賠償后，還可以向(xiang)本單位主(zhu)張工傷賠償。（這(zhe)在上篇(pian)文章中(zhong)已經分析）

2、本(ben)單(dan)位侵權的(de)工傷(shang)案(an)件，存在較大的(de)爭議。有的(de)法(fa)官認為(wei)主(zhu)張侵權賠償后(hou)，還可以向本(ben)單(dan)位主(zhu)張工傷(shang)賠償；有的(de)法(fa)官則認為(wei)只能本(ben)單(dan)位主(zhu)張工傷(shang)賠償。

關鍵點：用人單位執行工作任務的工作人員是否屬于“用人單位以外的第三人”

《民法(fa)典》：

第一千一百九(jiu)十(shi)一條(tiao)：用人單(dan)位(wei)的工(gong)(gong)作人員因執行工(gong)(gong)作任務造(zao)成(cheng)他人損害的，由用人單(dan)位(wei)承擔侵(qin)權責任。用人單(dan)位(wei)承擔侵(qin)權責任后，可以向有故意或者重大過失的工(gong)(gong)作人員追(zhui)償。勞務派遣期間，被派遣的工作人(ren)員(yuan)因執行工作任務造成他人(ren)損(sun)害(hai)的，由接受勞務派遣的用工單(dan)位承擔(dan)侵權責(ze)任；勞務派遣單(dan)位有(you)過錯的，承擔(dan)相(xiang)應的責(ze)任。

《最高(gao)人民法院關于審理人身損(sun)害賠償案(an)件適用法律(lv)若(ruo)干(gan)問(wen)題的解釋》：

第三條：依法應(ying)當參加(jia)工傷(shang)保(bao)險(xian)統(tong)籌的用(yong)人(ren)單位(wei)的勞(lao)動者(zhe)，因工傷(shang)事故遭受(shou)人(ren)身損害，勞(lao)動者(zhe)或者(zhe)其近親屬向人(ren)民法院起訴請求(qiu)用(yong)人(ren)單位(wei)承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷(shang)保(bao)險(xian)條例》的規定(ding)處理(li)。

因用人單位以外的第三人侵(qin)權造成勞動者人身損(sun)害，賠償(chang)權利人請求第三人承擔民事賠償(chang)責任的，人民法院應(ying)予支持。

結論

一、用人單位執行工作任務的工作人員不屬于“用人單位以外的第三人”；

二、如果傷者與侵權人均系同事，且均在執行工作任務，傷者遭受的人身損害構成工傷，對該損害應依據工傷保險予以救濟，不適用民事侵權賠償。不能主張雙重賠償。